如何应对劳务合同风险-法师兄

一、对应聘人员审查的风险防范风险提示：1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者；2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。法律对策：1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证；2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历；3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。二、试用期解除劳动合同风险防范风险提示：1、试用期约定超过法定标准；2、重复约定试用期；3、签订单独试用合同；4、试用期工资约定不合法；5、试用期随意解雇。法律对策：1、试用期严格按照法律的规定约定，不得超期；2、与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定；3、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同；4、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；5、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，绩效考核结果是用人单位证明劳动者试用期内不符合录用条件最直接和最有用的说明，应将考核标准公示或明确告知劳动者，用人单位可以定期组织相关制度学＊＊，并编制签到表要求劳动者签字确认。以上便是“如何应对劳务合同风险”的解答，签订劳务合同的要注意以上。

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1、劳务派遣公司的选择在人力资源市场，各种劳务派遣公司层出不穷，用人单位对于劳务派遣人员的雇佣应当充分考虑其劳务派遣单位的规范程度和信誉程...

答

通过下列措施防范合同风险： 1.了解合同对方的基本情况，审查其是否具有签约的主体资格。 2.认真审查合同的主要条款。 3.合同施行分级管理。...

单合同风险承担如下：一、单务合同义务人违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；二、单务合同的权利方无义务，不承担任何责任。

关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下：单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时，要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求，要对派遣员工的工作进行客观考核和评价。对有专业技能持证上岗要求的岗位，要确保通过考核取得相关证书后方可上岗。在业务管理中，为规避风险，要建立健全预警机制，拟制相应的规定办法，明晰岗位规范，强化措施监控，及时发现业务运营中存在的风险隐患，将风险控制关口从事后向事前转移；必要时，可根据岗位目标完成等考核情况，按照《劳动法》、《劳动合同法》相关条款，建立派遣员工使用退出机制，以保持员工队伍的活力，逐步提高员工队伍素质。

合同签订是一项细致复杂的工作，合同签订的内容不同，但合同文本最重要的是八项必要条款（一）当事人姓名、姓名和地址（二）目标（三）数量（四）质量（五）价格或报酬（六）履行期限、地点和方式（七）违约责任（八）解决争议的方法。一份合同只有具备这八项条款，才能持双方利益平衡。但是，合同的各方面对立的情况下，权利和义务，义务是权利，根据各自的车站和合同的利益大小，有必要验证寻找合同的风险点。