没有调令的工龄如何处理

2023-06-11 15人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

没有调令可以将其工龄按照实际工作年限计算。如果该员工没有调令是因为雇主未遵守规定，例如未签订劳动合同等原因，则这种情况下应当按照劳动合同生效时间计算工龄，并且需要支付相应的经济补偿。接到调令后，调动还有以下手续： 1、调档。流入地人社部门向流出地人社部门发商调函。流出地人社部门向教育部门发调档通知。教育部门接知后，按档案管理程序，经教育局领导签署意见，科室负责人签给档案室予以办理。档案管理员经签批意见提档，办理转移手续。 2、办理人事、工资关系。由流入地人社部门向流出地人社部门发商调函，流出地人社部门向教育局发流动通知，教育局接知后，由教师本人填写《跨县域流动审批（备案）表》，填写个人基本情况、申请事由，由中心（县直）学校负责人签署意见。 3、经科室审核个人基本信息后，由教育局领导签署意见（同时在流动通知书上签署意见）。具办人员开出调令，从原单位办理行政、工资关系。教育局再介绍给人社局，由人社局办理人事、工资转移手续。综上所述，没有调令可以将其工龄按照实际工作年限计算。但需要注意的是，如果该员工没有调令是因为雇主未遵守规定，例如未签订劳动合同等原因，则这种情况下应当按照劳动合同生效时间计算工龄，并且需要支付相应的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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