没有签合同工龄如何算呢？-法师兄

劳动合同一般分公司正式合同，劳务派遣合同等，如果公司大些，还会有和某个下属工程项目的一定工程量合同、分公司签订合同等。一般正式劳动合同计算工龄，和公司的福利有关系，比如公司推出什么政策，有可能和工龄挂钩；五险一金是否缴纳，我觉得是个人和人事谈的事情，不同的合同模式可能同样能享受5险1金的。

答

你的工龄应从你入职开始算，根据《劳动合同法》第十四条第三款、第十七条的规定在签订劳动合同时就应有办理缴纳社保的款项。虽然当时没有签合同，但形...

答

依据你说的情况，一般主体及劳动条件没有变动，只是工商信息进行变更的，重新签订合同是需要承认工龄的，如果不承认的，则需要进行补偿或赔偿。您有法...

劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是： 1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算； 3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

一、连续计算法，又称工龄连续计算。比如某员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。二、合并计算法，又称合并计算连续工龄。在员工的工作经历中，一般不是本人的主观原因中断一段时间，扣除这段时间，中断前后两段时间合并计算。比如精简退休的工人和员工，退休前后的连续工作时间可以合并计算。三、工龄折算法。在特殊工种和特殊工作环境下工作的工人，可以转换连续工龄。例如，地下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的员工，在计算其连续工龄时，可以在这种场所工作一年，计算一年零三个月。直接从事有害健康工作的职工，如提炼或制造铅、汞、砷、磷、酸等工业，以及化学、兵工等工业，在计算其连续工龄时，每从事一年、六个月。