请假十天上个月工资正常发吗
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请假十天上个月工资应当正常发放。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,可以申请责令其支...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>这个月请假不给上个月工资怎么办?
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因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况,可以向劳动保障监察大队投诉,这属于克扣工资的行为。发现违法案件...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对请长假不发上个月工资是否合理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询请事假扣工资吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询请长假的上个月不发工资还要请吗
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请长假不发上个月工资不合理,用人单位的不发上个月工资属于一种拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
天津在线咨询顾问团咨询我>>这个月请假会扣上个月工资吗
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劳动者在这个月请假是不会扣其上个月的工资的。工资一般是按照月结,当一个月结束时,新的工资周期也就开始...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上个月请假了一个星期推迟发工资吗
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根据我国法律规定,不会推迟发工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
请长假不发上个月工资是否合理,律师怎么看
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询请了长假上个月没发工资是不是可以续班的?
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请长假不发上个月工资不合理,用人单位的不发上个月工资属于一种拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>上个月底请假,这个月去报道没去旷工,上个月工资不发
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建议到单位所在地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对请长假不发上个月工资是否合理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
上个月离职是不是都会发上个月的工资
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会发工资,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>旷工自离上个月工资发不发以前上个月的
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正常公司应该发工资,但旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,如果给单位造成损失的,单位证明损失情况的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>请假一个月工资要推迟一个月发吗
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不可以。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到请长假不发上个月工资是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
这个月请假二十天,上个月工资被压了不发,合法吗
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请假期间看与单位的合同约定工资如何发放...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>离职工资下个月发是否合理
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依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工在职满8个月,请2个半月病重长假。长休的病假是休完假回来上班才补发工资的还是每个月发?
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用人单位需要负责。《》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为该员工当...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>因病休假一个月工资是否为长期工资?
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因病休假一个月不属于长病假,工资支付标准为:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工上月入职这个月工资才发合理么
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根据劳动法规定,企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
江苏退休工资每月几号发放
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询请长假店里拒发上月工资怎么办
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>请病假一个月, 工资只发一半合理吗
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不合理,你的情况应当按照病假处理,发病假工资。 病假工资一般为本人实际工资的80%,且不得低于最低工资标准的80%。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到请长假不发上个月工资是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
强行离职是否会发上个月工资
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强行离职是以旷工方式离职后上个月的工资还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询请病假一个月的工资按正常工资发合理吗
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不合理的,根据当事人的工龄及病假时间判断,应该是根据平时工资的100%计发的。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>一个月工资六个月一个月发放, 六个月以后发, 这个工资是不是合理的
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如果不是年薪制就不合理了,属于拖欠工资,是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放,在当年中发生的,应分月制表,财务上要按月提取工资,按月计算个人所得税。在年薪制情况下,你6月支付1-6月工...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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