员工在职满8个月，请2个半月病重长假。长休的病假是休完假回来上班才补发工资的还是每个月发？

大家都在问查看更多

• 问员工离职休息已经3个月休息半个月又上班起了病假, 请假工资怎么算
  

  1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问一个月休了半个月的病假怎么算工资
  

  职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

• 问员工半个月病假怎么发工资
  

  1、员工全月病假的，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  8月2日退休8月有工资吗

  6,950人已观看

• 1'13
  江苏退休工资每月几号发放

  7,941人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,492人已观看

• 0'58
  怎么帮员工补缴上个月的社保

  8,081人已观看

相关普法查看更多

• 
  休病假一个月有发工资的么

  316人已浏览

• 
  休半个月病假怎么扣工资

  268人已浏览

• 
  半个月病假半个月上班工资如何计算

  839人已浏览

• 
  半个月病假半个月上班工资要如何计算

  1,001人已浏览