劳动者该怎么应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金因为这属于被迫解除劳...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
单位合法放假劳动者被迫解除劳动合同
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根据《劳动法》第28条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动者被用人单位利用人身权利胁迫辞职，我能解除劳动合同吗
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按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协...
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被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗
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被派遣劳动者不能向用工单位提出辞职，应当向派遣单位提出辞职。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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单位不续签劳动合同被迫离职？
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1用人单位不续签合同应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
赵佳律师|
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不明白，就问一问
用人单位因劳动者不能出差被迫降职合法吗，律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验
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劳动者因被迫解约，能否向用人单位索赔赔偿？
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根据中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位在解除劳动合同时,应当向劳动者支付相应的经济补偿。如果用人单位出现以下情况之一,劳动者就有权解除劳动合同: 1. 未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条...
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被单位和用人单位逼迫辞职能解除劳动合同么
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按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协...
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用人单位不得因劳动者怀孕哺乳而降低其工资
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根据我国法律规定，妇女在怀孕期间，用人单位不得降低女职工的工资，也不得辞退女职工，单方解除劳动（聘用...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动者因不称职被辞退单位可以补偿吗
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劳动者因不称职被辞退单位不需要补偿。 员工不称职辞退是不需要支付经济补偿的，但在辞退的时候也必须要说...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
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遇到用人单位因劳动者不能出差被迫降职合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者该怎么应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金因为这属于被迫解除劳动关系。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依...
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用人单位不得因女职工出卖或者侮辱劳动者
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用人单位不得因女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。...
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劳动者不胜任工作被降低岗位待遇，用人单位能否变更、降低职工岗位
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用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精...
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用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法
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用人单位因劳动者旷工与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗
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一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
被迫解除劳动合同补偿标准
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张静律师|
高级合伙人，20年经验在线咨询
劳动者刚在原用人单位离职就到新用人单位工作，被迫再入职是否合法
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劳动者刚在原用人单位离职，就到新用人单位工作是不违法的，原用人单位应当依法给劳动者缴纳离职当月的社保，用人单位依法给劳动者办理社保减员手续后，劳动者才能在新用人单位缴纳社保，双重劳动合同均可以同时合法...
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单位能强迫职工加班吗？用人单位可以强迫职工加班吗？劳动者该告谁
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1，除非是灾害或者影响公众利益的事故，否则单位不能强迫职工加班。2，加班应当是单位与职工协商，并且不能超过法律的加班工作时间。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
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用人单位非法强迫劳动者劳动应该怎么样办
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司单方面降薪合法吗
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练达律师|
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用人单位以欺诈手段与劳动者签订劳动合同，致使劳动者被迫辞职吗？
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根据《劳动合同法》第二十六条、八十六条规定，以欺诈的手段，使对方违背真实意愿订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分...
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那么被用人单位胁迫离职的，劳动者可以要求单位解除合同吗？
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按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协...
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