劳动者因被迫解约，能否向用人单位索赔赔偿？

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• 问劳动者被迫向用人单位支付加班费经济补偿金后，能否再要求用人单位
  

  可以的，【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 问解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费
  

  我国《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”如果劳动者对前述费用与用人单位进行了约定，劳动者违反约定解除相关合同，应当向用人单位赔偿。

• 问工伤赔偿是否能够向用人单位索要
  

  医疗费，误工费，护理费等费用，如果鉴定为伤残的话，还有伤残赔偿金，就业赔偿金，医疗赔偿金等费用。

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