合作合同需要遵守竞业协议嘛
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合作方能签署竞业限制协议。合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>竞业禁止协议有什么作用及禁止原因
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期辞职需要遵守竞业禁止协议吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么是竞业禁止
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期内解除劳动合同是否需遵守保密和竞业禁止协议
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《劳动合同法》对这方面的规定: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>要求员工离职前签订竞业禁止协议吗
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如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 特别提醒,竞业协议必须在双...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期辞职需要遵守竞业禁止协议吗,律师怎么看
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询出纳员工要遵守竞业禁止吗
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派遣员工是可以有竞业禁止义务的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>强制性员工必须遵守竞业禁止吗
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派遣员工是可以有竞业禁止义务的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定...
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竞业禁止协议取消后规定需要补偿金吗
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竞业禁止协议的补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后支付,当劳动者遵守竞业禁止约定时,用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议
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竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期竞业协议有没有效
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试用期竞业协议有效。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期辞职需要遵守竞业禁止协议吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签订竞业禁止协议需要本人去吗?
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第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以,看你是否有必要签。第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期竞业禁止协议
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>竞业禁止协议书可以拒签吗
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若劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业禁止协议不可以拒签;若...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>禁止竞业协议一般签几年
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竞业禁止协议的期限由用人单位与劳动者约定,不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询2021年协议离婚需要冷静期吗
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许莉律师| 专职律师,11年经验在线咨询企业和职工签订竞业禁止协议是否合法,适用竞业禁止协议有什么条件
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企业和职工签订竞业禁止协议是有法可依的,但用人单位制定为期三年的竞业禁止条款是无效的,因为根据我国法律规定,竞业限制期限不得超过两年。 关于禁止协议的具体规定,可参考劳动合同法如下条款: 第二十三条用...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>竞业禁止协议中的补偿金和经济补偿金是否需要用人单位依法遵守
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1、竞业禁止必须有竞业禁止补偿金条款 2、你完全可以不遵守该保密协议 3、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期辞职需要遵守竞业禁止协议吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
具体什么叫竞业禁止协议
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竞业禁止协议是指用人单位与劳动者协商后签订的,禁止劳动者到与其有竞争关系的相关单位就业或者禁止劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询签了竞业禁止协议还没入职需要交违约金吗
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如果单位不按约定支付你经济补偿,你就不受竞业禁止的限制。根据《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>离职,需要遵守竞业协议吗?可能实际拿不到补偿金
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首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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