竞业禁止协议书被下发后辞职怎么办

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• 问竞业禁止协议书中的竞业禁止协议是什么
  

  竞业限制又称竞业避止，竞业禁止，指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内，也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动，因此，竞业避止是现代企业在一定领域和行业对企业商业秘密的保护措施。"竞业禁止"制度在我国目前还没有明确的法律规定，有据可查的仅限于国家科委的317号文件以及劳部发【1996】355号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密事项时，可以约定职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且到有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

• 问签订了竞业禁止协议书后怎么办
  

  辞职后两年内不得从事相关行业，但是公司需要在竞业禁止期限内支付补偿金，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。扩展资料：员工违反了竞业协议的法律责任：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问签订了竞业禁止协议书　后怎么办
  

  t签订了竞业禁止协议书辞职后怎么办t有些员工在单位工作期间与单位签订了专门的《竞业禁止协议书》，有些员工的劳动合同中存在竞业禁止的条款。这些的协议或者条款往往对职工在从该单位离职后的就业去向有所限制。最常见的为，在从该公司离职后2年或者3年内不得到与本公司经营相同业务或者具有竞争关系的单位任职等等。签订了这样的协议也不要紧，只要公司没有向您支付竞业禁止补偿金，这样的约定对您来将就是无效的，您完全可以不必理睬。t如果公司向您支付了一定的补偿金，但是支付经济补偿的标准很低，您也可以置之不理，支付经济补偿金的标准应当足以弥补您因竞业限制所收到的损失，原则上要与在职期间的工资标准相当。t《劳动合同法》也已经规定了竞业限制的范围限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他具有保密义务的人员，如果您不属于这些人员，对这样的协议也可以置之不理ttttt

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