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21．75天是劳动法规定的吗

2024-05-13 29人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,012

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专业分析
我国现行的劳动法律法规并未对月度工作时数进行强制性的2 1．75天的规制。实际操作中，每月2 1．75天被视为年平均每个月份的计薪天数。详细内容可以查阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的相关规定，该条款明确表示：“月计薪天数等于（一年共有365天减去国家法定节假日假期104天后）再除以12个月。由此得出的结果就是2 1．75天。”
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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