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调岗降薪赔偿标准怎么算

2024-04-19 7人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,915

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专业分析
根据我国现行的劳动合同法规则，若劳动者因为岗位调动和薪酬调整而被迫提出辞职，那么雇佣方就必须承担相应的经济赔偿责任。具体而言，对于已在公司服务满一整年的员工，雇主应支付其辞去职务前十二个月的平均工资；但如果服务期未满一年，那么将按照一年的时间来计算；若服务期不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 如果劳动者的月工资水平超过了雇佣方所在地直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，同时，向其支付经济补偿的期限也不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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