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调岗降薪申请劳动仲裁怎么赔偿

2024-05-06 13人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,905

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专业分析
调岗降薪实际上是对员工劳动合同条款的更改，因此必须经过双方协商并签署书面协议才能成立。在未经劳动者同意的情况下实施此行为，劳动者有权依据未及时、全额支付劳动报酬的理由提起劳动仲裁，同时要求解除劳动关系以及获得相应的经济补偿金。在此需要提及的是，我国《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，用人单位应当依照现有劳动合同及其约定，以及相关法律法规的规定，按时且足额地向劳动者发放工资。对于那些拖欠或未履行足额支付义务的用人单位，劳动者可依法向当地人民法院提交支付令请求，而人民法院则应依法签发支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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