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事业单位辞退临时工如何补偿？

2023-03-18 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

根据《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。事业单位辞退劳动者的补偿（也称解除劳动合同），应按《劳动合同法》的相关规定执行。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用补偿劳动者。用人单位解除劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过6个月不满一年，按一年计算；不满6个月支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍给劳动者以赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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