劳动合同备案去哪里备案,劳动合同备案的程序是什么
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劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵...
没有在劳动局备案的劳动者,可以解除劳动合同吗
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解除劳动合同不需要再劳动局备案,单位出具解除劳动合同的证明即可。可以要求用人单位办理或要求出具解除劳...
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劳动合同变更的条件和程序
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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公司会在劳动局备案员工的劳动合同吗?
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在一般情况下,劳动行政部门并不对劳动合同进行实际备案记录。劳动合同应由用人单位和劳动者各持有一份原件。根据我国现行的法律体系,并未明确规定所有劳动合同都必须提交给劳动行政部门进行备案。因此,对于一般的...
集体劳动合同备案是否规定了合同备案
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集体劳动合同需要备案。集体合同报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异...
劳动局备案可以拿有效的劳动合同吗?
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普通的劳动合同劳动局一般没有备案,备案不是合同生效的必经程序。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
不明白,就问一问
集体劳动合同在劳动局备案的程序,律师怎么看
劳动合同必备条款有哪些
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劳动协议算劳动合同吗
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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2023集体劳动合同备案手续
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集体劳动合同签订后,用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理程序如下: 1、收到报送的集体合同及有关材料后,进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间; 2、对代表...
集体是在签订多久内劳动局备案吗?
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劳动合同法第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。没有规定具体时间,但你不报,合同就是无效的。...
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劳动合同需要去劳动局备案,有个什么流程
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劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力...
劳动局备案的劳动合同是什么意思啊
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劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后,报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。...
劳动合同,未拿到劳动局备案?生效?吗
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公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。 一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖...
变更劳动合同
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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遇到集体劳动合同在劳动局备案的程序,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同能否在劳动局备案的具体内容是怎样的呢。
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劳动者要查看劳动合同是否备案到劳动局,那么带上劳动合同书到劳动局咨询,一般购买社保的,那么劳动合同书都备案到劳动局、社保局。...
有关劳动局的劳动合同备案问题
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章以使劳动合同生效,但劳动局可能没有备案。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)...
劳动合同备案后,在劳动局会保留多久
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劳动合同备案后,那么劳动合同到期后,要到就业局重新备案。签订无固定期限劳动合同的,那么终止劳动合同之日,就是就业局备案到期之日。以前叫劳动局,现在叫劳动就业保障局。...
劳动合同要去劳动局备案吗,备案手续是什么?
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的问题,请参考以下内容: 公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。 一、辖区内企业...
集体劳动合同的备案材料有哪些呢
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集体劳动合同的备案材料包括:申请书;企业所有制性质;企业职工人数;营业执照复印件;工会法人证明材料;...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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雇佣合同和劳动合同的区别
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与单位签订劳动合同在劳动局备案和不备案的区别?
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单位的劳动合同签订后,应该都要到劳动所备案,如果没有备案的劳动合同,劳动所无法监控单位对你的社会保障是否尽到了责任,如社保的缴纳,有备案的就由劳动所监督执行,单位不执行的劳动所可采取措施来要求或者强制...
劳动合同条款不完备劳动合同应当到劳动局备案吗,劳动合同是否完备
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用人单位同劳动者签订劳动合同,应当到劳动局备案,劳动合同条款不完备的,可以协商补充。你们签订的劳动合同就属于条款不完备的合同。劳动合同期间,经用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动合同解除后...
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员工的劳动合同如何在社保局备案?
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1、没有任何法律规定签订劳动合同后,需要向上级部门备案。 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建...
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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怎么去劳动保障局备案劳动合同
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《》规定:由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同备案不是劳动合同的必经程序。目前,需要办理劳动合同备案手续的地方已很少。《劳动合同法》第十六条...
没合同找劳动局程序
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,不会影响劳动者所主张的请求。只要劳动者可以通过其打卡记录、工资条、考勤卡、工牌等,确定双方存在事实上劳动关系即可。...