辞职提前七天算不算当天
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员工提前7天辞职,第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算工资。...
提出离职当天算一天吗?
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不算一天,算半天都不错,主要看的情怀程度了...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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办理退职合算吗
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辞职是在当天结算还是离职前结算
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【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
离职提前三天当天算一天吗
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在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一...
离职是否当天就结算工资
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
不明白,就问一问
离职当天算不算在职,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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公司没有签合同离职工资怎么算
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不当得利算诈骗吗
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离职在家隔离14天离职算不算工资
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企业因疫情防控影响不能上班的员工,应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工工作报酬,劳动合同不...
离职当天就离开,是不是算不到工资
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合理办理离职手续的,都会按照指发放工资,和你离开公司的时间并没有太大关系,只要你事先和公司协商好。r公司应该工资发放制度,有些是本月发上月的,有些是本月发本月的,工资据实结算的。...
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提前三天辞职算当天吗
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当天不算,从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是...
辞职报告当天算一天吗
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辞职报告当天不算;从次日起算。试用期提前三天辞职,正式员工提前一个月,不论是否休息日或法定假日,只要...
离职到期当天不上班会算旷工吗
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在劳动合同即将期满的当天,如未能履行出勤义务,并不视为旷工。而旷工则系指职工在正常工作日之际,未经请...
产假节假日算不算在内
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职务侵占算刑事案件吗
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离职当天出车祸算工伤吗?
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1、员工下班途中发生交通事故多长时间以内算工伤,这个工伤保险条例并没有比较硬性的规定,一般工伤认定行政部门结合实际情况和时间的合理性来确定的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定...
提出离职当天算违约金吗
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公司的要求是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的...
社保怎么算15号当天离职
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法律分析 15号当天离职,社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
离职的当天不清算工资会怎么样
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根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司...
入职不满七天离职工资咋算
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入职不满七天离职工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所...
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职工请病假工资怎么算
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员工离职当月社保怎么处理
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离职当天是不是可以当天辞职?
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劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
离职当天不结清工资算拖欠工资吗
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
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当天辞职可以当天离职
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劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成...
在职职工医保报销比例
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试用期离职算不算自动离职?
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1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
女职工在职流产算不算工伤
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女职工在职流产是否算工伤,是需要根据具体的情况确定的。女职工由于其生理的特殊性,法律是予以了特殊的假期的。如果女职工流产的,用人单位是需要给予相应的流产假的,并且需要按时发放劳动者的劳动报酬。...