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离职到期当天不上班会算旷工吗

2024-05-11 34人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：974
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专业分析

在劳动合同即将期满的当天，如未能履行出勤义务，并不视为旷工。而旷工则系指职工在正常工作日之际，未经请假或请假未获批准之状态下，所进行的缺勤行为。此种情况将按照工作日进行计算。自劳动合同过期之日起，便可理解为双方已终止了劳动关系。若经双方面磋商达成共识，亦可续订此前合同。倘若用人单位决定不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金，即视劳动者工作年限为1年领取1个月的工资数额。但若如劳动者满足《劳动合同法》第14条规定之请求续订无固定期限劳动合同时，若用人单位予以拒绝，便是违反法律，需要向劳动者支付赔偿金，即视劳动者工作年限为1年领取2个月的工资数额。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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