哺乳期女职工是否有必要上班
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根据《女职工劳动保护规定》第9条规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其...
哺乳期女职工补休上班算加班吗
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女职工在哺乳期正常出勤,如果不是单位安排其延长工作时间的,一般不算加班。加班包括的情形是用人单位在工...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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哺乳期能否离婚
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女职工哺乳期不去上班是否算旷工
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国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳...
女职工哺乳期正常出勤是否算加班
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哺乳期的女职工正常上班出勤的,并不属于加班的情形,用人单位还要安排女职工每天一个小时的哺乳时间。...
员工不去上班了算旷工还是离职
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保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理...
不明白,就问一问
女职工哺乳期不去上班是否算旷工,律师怎么看
去上班的路上摔伤算工伤吗
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哺乳期是几个月在法律上
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哺乳期离婚子女归谁
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哺乳期女职工不去上班算是旷工吗
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国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳...
女职工哺乳假不用哺乳上班吗
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女职工哺乳假不用哺乳应该正常上班。为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下: 女职工符合计划生育规...
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哺乳期女职工加班合法吗,女职工哺乳期享受哪些待遇
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1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2、如女职工在孕期、产期、...
哺乳期不上班算自动离职吗
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哺乳期不上班不算自动离职。但是旷工属于违反单位规章制度情形,具体旷工多少天可以解除劳动合同,需要看用...
哺乳期不来上班发工资吗
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假。而法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到...
上下班受伤算不算工伤
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哺乳期妇女一定缓刑吗
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哺乳期女职工是否有哺乳假
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一、法律规定 1、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时...
哺乳期女职工上班的待遇
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哺乳期:每天可享受一小时的哺乳假。不上班没有工资。 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎...
哺乳期旷工一天算不算自动离职
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大约3天。解雇主要是由于雇主认为员工不适合单位的工作,或者员工在工作期间犯了不可弥补的错误,导致公司遭受巨大损失,导致单位解雇员工。解雇也是一种非自愿的解雇劳动关系。...
能否安排哺乳期女员工倒班
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不能安排哺乳期女员工倒班,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...
哺乳期女职工哺乳期的法律责任
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对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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哺乳期离婚女方不要孩子怎么判
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女职工哺乳假不上班有工资吗
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我国单位的员工哺乳假不上班有工资吗,这个问题的回答如下,哺乳期:每天可享受一小时的哺乳假。不上班没有工资。《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予...
哺乳期女职工在哺乳期内不得增加工作,否则可以加班工资
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《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的...
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哺乳期没上班是否有工资和社保
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哺乳期没上班没有工资但是有社保。哺乳期不在产假里面,哺乳期不上班是没有工资的,但是公司也不能解除劳动...
哺乳期不允许离婚吗
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女职工哺乳期能否延长哺乳假
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《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动...
星期六不上班是否算旷工
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按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期 六、星期天...