辞职提前3天提的那天算吗?
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辞职提前三天,提的那天不算。从次日起开始计算三天,包括法定节假日或休息日;一般合同签署的期限、试用期...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>提前七天辞职还要上班七天吗
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如果劳动者辞职需要七天的,劳动者在第七天辞职到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对辞职提前七天算不算当天,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询七天退换运费谁出
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询辞职提前几天算离职,要提前多久
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>提前一天辞职算自离吗?
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提前一天辞职,未离职的不算自离,已经离职的算自离,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者辞职...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>提前三天辞职 周末算吗
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提前三天辞职包括周末,分析如下: 1、劳动者试用期提前三天,没有规定是三个工作日,所以,双休日应该算...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞职提前七天算不算当天,律师怎么看
拘留五天怎么算时间
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询居住证到期一般提前几天去续
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验 在线咨询辞职是在当天结算还是离职前结算
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【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定提前30天提出辞职算不算违法?
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞职提前七天算不算当天,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
临时工提前七天辞职不让走
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职报告当天算一天吗
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辞职报告当天不算;从次日起算。试用期提前三天辞职,正式员工提前一个月,不论是否休息日或法定假日,只要...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工提前7天辞工,辞工当天算在那7天内么
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员工提前7天辞职,第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算工资。正...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>七个工作日是几天时间
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询不当得利算诈骗吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到辞职提前七天算不算当天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工提前7天辞工,辞工当天算在那7天内么
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员工提前7天辞职,第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算工资。正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>提前30天辞职算是正式离职么?
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提前30天书面辞职后还需要上班。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>辞退提前几天计算
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在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。应在三十日以内通知。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>当天离职当天走算不算自离
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劳动者当天辞职是不能走的,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>请问辞职提前十天还算急辞么?
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劳动者提前十天辞职的,是算急辞的。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
法院上诉15天期限怎样计算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询没结婚前的财产算不算共同财产
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同当天辞职能否按照七天算工资
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1.不能,七天旷工是属于单位辞退员工,单位是可以扣除员工奖金的,并且造成公司损失的可以要求单位赔偿。而员工辞职之后应该按照单位的安排离职,如果没有按照单位的安排离职,旷工走人的话,依然可能会扣奖金。 ...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>离职提前三天算一天吗?
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在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天就可...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞职提前七天算不算当天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
提出离职当天算一天吗?
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不算一天,算半天都不错,主要看的情怀程度了...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工未提前说辞工,当天说辞职的怎么结算工资
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>辞职提前30天个人怎么算工资
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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