员工离职什么时间结算工资
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辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>离职员工工资一定要当场结算吗
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根据相关法律规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一-次性的付清劳动者的全部工资。如果单位拒绝支付工资...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工离职工资结算是怎么规定的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工离职工资拖欠怎么办
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周旋律师|专职律师,6年经验在线咨询员工离职的工资结算规定是怎么样的?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>员工离职工资是不是不到当天就结算?
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是当天结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>浙江离职工资缴纳时间及工资结算规定
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离职交接工作时应当同时结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职工资结算是怎么规定的,律师怎么看
离职不给结清工资怎么办
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工离职工资结算规定
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>离职员工工资结算规定
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《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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职工离职的工资会在工作日结算么
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不是的,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完
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员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>为什么工厂是要给辞职员工结算工资
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是,在辞职后立马结算。 1.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司拖欠离职人员工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工离职工资结算是怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职工资结算规定?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职工资结算规定是什么
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1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、各地有规...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>离职人员工资结算规定
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1、离职人员工资,应一次性结清,全部支付给劳动者本人。2、《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工资是不是离职就结算
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工资是离职就结算,并且离职后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定,在离职当天,应该结...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询如何规定离职员工工资结算规定
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>附件员工离职工资结算规定
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职工资结算是怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工未辞职而离开怎么算工资
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工离职工资结算规定具体是什么
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根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。员工离职工资结算规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定员工离职工资怎么结算
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劳动法辞职工资结算 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八...
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