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公司合同签定发工资是25号，27号发违法吗

2024-04-25 7人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：691

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专业分析
只要是双方在劳动合同中所约定的薪资来源于每月的二十五日，那么这一条款便是符合现行法律法规的。根据相关法律条文所明确指出，用人单位具有义务按照劳动合同中所约定以及国家相适应的法规政策来及时、全额地向员工支付劳动报酬。在签署劳动合同阶段，劳资双方必然要对各自的薪资结算日期进行协商并做出相应的约定。自劳动合同正式生效之日起，作为用人单位便须严格遵守劳动合同中关于薪酬支付时段的规定，分毫不差地向每位员工支付其应得的薪资。而作为用人单位，在与员工商定工资发放时间的这一过程中，通常会根据自身的运营状况和财务规划，权衡各种因素后最终选择一个较为合理且可行的发放期限。所以无论是将薪资定为每月二十五日发放，还是选用其他日期作为薪酬核算周期的终点，只要用人单位能够保证每个月按时、足额地向员工支付薪资，那这样的条件便无可争议地属于合法范畴，并不涉及违法违规问题。 如果用人单位未能依照契约规定按时履行薪酬支付义务，那么这种行为无疑将被视为严重违反国家相关法规，成为劳动纠纷中的重要焦点。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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