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1、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用...
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大...
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但是，我们单位经常性的拖欠我们的工资，合同上写的是本月工资下月25号之前发，可是从来都没有实现过（现在6月份的工资还没有呢），单位算违约么，如果算违约，在单位违约的前提下是不是就可以不遵循提前一个月的规定呢？还有从我来每月只休息两天，但是算工资的时候按照22天计算的，那些加班（算半自愿的，领导说让去，只能去，点名册上有记录）能算加班工资么？ 还有，当时签的合同，我的名字是我写的，但是合同期限一项是他们填写的，算数么？ 另外合同一直没有给我一份，我去要，他们说要到劳保局盖章，就一直拖，我要的紧了他们说我是不是想要走呀，当时的情况下为了不闹僵也没有一直要！
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
1、你自在公司上班的第一天起，你就和公司建立了劳动关系，合法有效，应当受到劳动法的保护。你和公司的纠纷属于追索劳动报酬纠纷。 2、你于3月15日离职，你和公司于当日解除劳动合同，根据《工资支付暂行规定》，公司应该于当日一次性向你付清全部工资。公司至今未向你支付工资属于恶意欠薪，违反了劳动法律法规的规定。 3、公司拖欠工资，你可以通过以下法律途径追讨工资： 1、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付拖欠的工资。2、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付拖欠的工资。3、可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。 4、如果劳动行政部门责令公司支付工资后，公司仍不支付工资的，你可以要求劳动行政部门责令公司按照拖欠工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付你赔偿金。
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