公司承诺25号发工资,25号没发算不算违约

2023-06-02 23人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

公司承诺25号发工资，25号没发算违约。公司违约的处理方法如下： 1、和解，和解是指当事人在合同发生纠纷时，可以重新协商，在尊重双方利益的基础上，就纠纷达成一致，解决纠纷的方法； 2、调解，枯萎是指在第三方的主持下，通过说服教育等方式，解决当事人之间的合同纠纷。调解的两种方式是人民调解委员会调解当事人的合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或纠纷发生地的人民调解委员会申请调解； 3、行政调解，主要指工商行政管理机关居中调解合同当事人纠纷； 4、仲裁，仲裁是指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关进行裁决，解决争议的方式； 5、诉讼，诉讼是指合同纠纷发生后，如果双方没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理合同纠纷。合同纠纷经人民法院审理作出判决后，当事人对人民法院作出的具有法律效力的判决书必须履行，拒绝履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。公司工资制度的内容具体如下： 1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案； 2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则； 3、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度； 4、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜； 5、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。综上所述，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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