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员工一直不来上班也不离职

2024-04-21 15人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
人员沟通。首要步骤是与当事人进行交流，掌握实情，同时保存交流证据，例如通话录音或书面信息。送出警告信。若无法与当事人取得联系，可依照其劳动合同或录用登记表上的通信方式，邮寄警告信，指出其已构成旷工，并要求尽快返回岗位。保持沟通。若员工未能按时返岗，需继续邮件催告，阐明旷工后果，并再次请求归位。评价及终止合约。依据单位规定和《劳动法律》，评估员工表现。若符合特定条件，可考虑解除劳动合同。在此之前，务必将评估结果、解约通知等文件送达员工。人性化管理与教育。尝试采用人性化管理策略，深入了解员工状况。同时，教导员工认识到旷工的严重性以及离职的规范流程。暂时扣发薪资或采取其他措施。若公司政策许可，可暂时扣留工资或其他应得收入，直至员工完成工作交接或履行其他相关义务。工会参与。若企业设有工会组织，应在做出辞退决策前通报工会，并征询其意见。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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