公司搬迁去外地过去有补偿吗

2024-04-22 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

当企业将经营场所迁至其他省市时，通常不会给员工提供相应的经济赔偿。若涉及跨越城市的搬迁事宜，则根据相关法律法规，公司需向雇员支付一定的补偿费用；倘若因搬迁问题引发的劳资双方的劳动合同关系的结束，那么企业也应对员工给予合理的补偿。在这种情况下，用人单位应在正式解除或终止劳动合同时，向员工开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件。其次，当工作地点发生重大改变，并且这种改变已经严重影响到劳动合同的正常履行时，公司可能需要向员工额外支付一个月的工资作为补偿。根据我国现行的劳动法规定，当劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，以至于原有的劳动合同已无法继续执行，经过用人单位与劳动者之间的充分协商，但仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识的话，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者向其额外支付一个月工资之后，依法解除劳动合同。这里提到的“客观情况”主要包括不可抗力事件的发生，以及其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的特殊情形，例如企业的迁移、被兼并、企业资产的转移等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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