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企业搬迁,行使经营自主权,但职工的合法权益亦应得到保护。公司如果已与劳动者充分沟通搬迁事宜并与绝大部分员工达成共识,且并未降低劳动合同履行条件,就不属于未按劳动合同约定提供劳动条件,劳动者无权拒绝劳动,更无权要求经济补偿。当然,劳动者如果存在极端个例情况(如晕车、家庭特殊等),搬迁会导致劳动合同无法履行的,亦应允许劳动者解除劳动合同,企业应该支付相应经济补偿金。
根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请。《》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。
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