怀孕期间劳动合同到期的处理方式具体是怎样的
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如果在劳动者怀孕期间劳动合同到期的,用人单位应当将劳动合同的期限延后至劳动者的哺乳期届满,不能够在此...
怀孕的情况下如何处理劳动合同到期
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为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工...
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
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消费者食物中毒应当怎样处理
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合同到期劳动者处于怀孕期间怎么办
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劳动合同期满后,劳动者怀孕时,公司必须继续(不是继续)原合同到劳动者一年的哺乳期结束为止,双方决定是否继续合同。劳动合同到期后,双方决定不继续劳动合同的,公司必须根据劳动者2008年1月1日以后的公司...
当劳动争议期间怎样处理
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遇到劳动争议的处理: (1)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 (2)不愿协商或者协...
欠款到期不还应当怎样处理
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欠款到期不还的,债权人可以向法院提起诉讼要求债务人还款,起诉时原告需要提供证据证明双方确实存在借贷关...
不明白,就问一问
合同到期劳动者处于孕期的应当怎样处理,律师怎么看
哺乳期劳动合同到期怎么办
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无固定期限劳动合同的好处
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怀孕后合同到期怎么办
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劳动合同到期应该怎样处理
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳...
孕期内劳动合同到期如何处理
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怀孕期间的女职工是受到法律特殊保护的。 孕期劳动合同到期,用人单位不得终止劳动合同,应当延续劳动合同至女职工哺乳期结束。在哺乳期结束后,公司可以终止劳动合同。 女职工在“三期”期间,原则上用人单位不得...
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劳动者在合同期内不辞而别怎么处理劳动者
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首先,公司应尽快联系员工,责令员工回单位工作,或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司...
劳动者在被隔离期间劳动合同期满的如何处理
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劳动者在被隔离期间劳动合同期满的,应当将其合同期限顺延至隔离期期满。隔离期满后,如果劳动者与用人单位...
产权到期的应当怎么处理
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产权到期的,住宅建设用地使用权期限届满的,自动续期;非住宅建设用地使用权期限届满,想继续使用需申请延...
怀孕了合同到期怎么办
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怀孕期间被辞退怎么处理
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劳动合同到期劳动者处于怀孕状态的用人单位是否应当支付孕妇赔偿金
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应当支付赔偿金。劳动合同期满,劳动者处于孕期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
孕期、产期、哺乳期劳动合同到期怎么处理
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根据《劳动合同法》第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
三期内劳动合同到期, 应该怎样处理?
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照...
在合同期内被辞退,单位应当怎样赔偿劳动者
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在劳动合同期内,用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单...
公司签订合同但是不给劳动者一份应当怎样处理
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劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
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在合同期纠纷怎么处理
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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女职工怀孕劳动合同到期怎样处理
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怀孕的女员工合同到期应当续签,续延至孕期、产期、哺乳期结束,如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同,则需要进行经济补偿,单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。...
劳动合同到期怎样处理的?
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延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤...
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劳动合同法劳动合同到期终止如何处理
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劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之...
试用期和劳动合同期限
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劳动合同到期怎样处理
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《劳动合同法》 第44条第一项劳动合同期满的,劳动合同终止。 第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应...
孕期内劳动合同到期如何处理呢?
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怀孕期间的女职工是受到法律特殊保护的。 孕期劳动合同到期,用人单位不得终止劳动合同,应当延续劳动合同至女职工哺乳期结束。在哺乳期结束后,公司可以终止劳动合同。 女职工在“三期”期间,原则上用人单位不得...