2022年怎样处理劳动合同到期后劳动者不续签

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• 问劳动合同到期后劳动者不续签劳动合同怎么办
  

  我国依据《》第46条的规定，用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。这里需注意，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如说用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。如果你向他提出续订劳动合同的时候愿意维持劳动合同条件，他还是不愿意续订劳动合同的情况，这样的情况下劳动合同终止，你不需要支付他经济补偿。

• 问劳动合同到期劳动者不续签
  

  到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，且提出要求签订的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，按其在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

• 问劳动合同到期，劳动者不续签
  

  1、从你的条件讲，如果合同期满，单位提出继续签订劳动合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同，如果单位没有答应，而你也不愿意签订固定期限合同，则单位应根据你的工作年限按一年一个月的标准支付经济补偿金。 2、如果单位续签合同没有你的签名，则说明自2010年1月1日至今，你们没有签订劳动合同，且时间超过一年，视为双方形成事实无固定期限劳动合同关系。 3、对于之前的社保，一方面丧失了追索权，另一方面在现实中补交已不可能。

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