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现在如果公司辞退孕妇合法吗，会赔偿吗

2024-07-05 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得再女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。后劳动部对此规定的解释是“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人不得以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。”2008年1月1日，《劳动合同法》实施后，规定自用工之日起，用人单位要与劳动者签订劳动合同，否则，应当承担双倍工资。按照上述规定，第一、用人单位现在不能辞退你；第二、用人单位没有与你签订劳动合同，如果辞退的话，要支付你十一个月的双倍工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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