入职未满一个月的劳动合同未签?
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如果上班一个月未签订劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司一月三个班入职签合同违法吗?
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入职一月公司不签合同违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对入职三个月未签合同如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询合同诈骗未遂如何处理
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询入职三个月未签合同如何处理
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入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
广西在线咨询顾问团咨询我>>签合同三个月不许离职
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公司做法违法,合同约定的三个月不能辞职无效。劳动者即时解除劳动合同,是指劳动者在法律规定情况下,一般...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司入职三年合同未签的问题如何解决
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公司入职三年合同未签的,劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权;对仲裁裁决不服的可以向人民法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职三个月未签合同如何处理,律师怎么看
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询入职不签合同怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询入职三个月未签合同怎么处理
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入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。 若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>入职三个月未签合同怎么办
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入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
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新员工入职未签劳动合同便离职了如何处理理离职手续
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理: 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知; 2、用人单位接...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同到期未签订劳动合同三个月?
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1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>入职一个月劳动合同并未签订是否违法
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入职一个人月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的,我国法律明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司未签订合同如何赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询入股未签合同可以退吗
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向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到入职三个月未签合同如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职三个月签合同合理吗
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1、工作三个月没有签订劳动合同,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。 2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。 3、从用工之日起,用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>入职三个月未签合同直接解雇,怎么处理
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进公司三个月没有签合同,劳动者可以要求公司签订劳动合同。如果单位不签字,可以提起劳动仲裁,要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>入职三个月没签合同
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根据你所述情况,你已不在试用期内,所以应当提前30日提出辞职申请,到期单位应当办理解除合同的手续,并结清你的所有工资.否则你可申请劳动仲裁,要求公司支付应付工资和延付工资的赔偿金.当然,你也可以及时解...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>入职一个月后就签劳动合同是不是合理
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用人单位在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>签了合同刚入职两个星期如何离职
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签了合同刚入职两个星期,劳动者可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
签入职合同要注意什么
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询入职签合同要注意什么
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询入职三个月未签合同怎么处理的,规定是什么
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1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>入职不到三个月辞职如何处理
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新入职的员工,不到三个月离职,如果过了,应提前一个月书面通知用人单位的。《》第三十七条规定;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职三个月未签合同如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签了三个月的合同未干满想辞职,行不行
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签了三个月的合同没有干满想辞职,是可以的。根据我国法律规定,在劳动合同期间,劳动者自发愿意辞职的,如...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>入股合同如何写
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询入职8个月未签劳动合同
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单位这样处理是违反劳动合同法的规定的,你可以和单位谈判,如果这样违法解除劳动关系,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的入职时间了还没有签订劳动合同,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>入职两个月公司未签合同
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进公司两个月没有签合同是违法的。法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,单位应当自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。...
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