入职三个月未签合同怎么办

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• 问入职三个月没签合同
  

  根据你所述情况,你已不在试用期内,所以应当提前30日提出辞职申请,到期单位应当办理解除合同的手续,并结清你的所有工资.否则你可申请劳动仲裁,要求公司支付应付工资和延付工资的赔偿金.当然,你也可以及时解除合同,但前提是你与公司必须协商一致.如果单位有拖延、拒付工资，你也可以随时提出解除劳动合同。由于单位未给你购买社会保险，你还可就此提起劳动仲裁。另,你所购买的股份,应当根据你与公司签订的合同处理.

• 问入职一个月未签劳动合同怎么办
  

  协商不成，您可以主张辞职，并参考如下法条索取双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

• 问入职一个月未签劳动合同，怎么办？
  

  其一若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理若双方协商不成劳动者可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。

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