签订合同的问题如何解决合同涨价
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先私下调解,私下调解不成你可以起诉对方。双方在协调无果的的情况下,可以通过起诉来维持自己的权益。在签...
如何解决结婚三年后的离婚问题
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结婚三年,想离婚可以这样解决: 1、协议离婚,双方当事人自愿离婚,并签订离婚协议,到婚姻登记机关办理...
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公司未签订合同如何赔偿
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公司未签合同被辞退如何赔偿
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公司入职三年合同未签的问题如何解决
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公司入职三年合同未签的处理办法是: 1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资; 2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3、该员工有权要求单位补缴社会保...
入职没签入职协议书合同问题
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公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳...
和公司签了三年合同后如何离职
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和公司签的三年合同,是能辞职的,只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。...
不明白,就问一问
公司入职三年合同未签的问题如何解决,律师怎么看
公司间合同纠纷如何快速解决
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公司未给员工签合同如何赔偿
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公司解散合同未到期如何赔偿
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公司入职三年合同没到期,应该如何解决。
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公司未签订三年合同的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。员工有权提出以下要求:要求用人单位支付双倍工资;有权要求单位缴纳社会保险;要求用人单位支付拖欠工...
如何解除未签合同的辞职问题
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单位违法解除,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本...
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公司合并后如何解决债权人合并问题
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公司合并后债权人可以采取下列方式解决:依法要求合并后存续的公司或者新设的公司偿还其债务。因为合并各方...
如何解决公司裁员的赔偿金问题
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用人单位经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用...
入职不签合同员工应该如何解决
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入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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租房合同纠纷如何解决
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入职员工合同签几年的问题
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入职员工合同签几年的问题由劳动者和用人单位协商决定,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定。...
如何解决没签劳动合同的问题
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估计你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...
合同问题如何解决
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签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或者其他组织,合同行为是民事法律行为。因此,合同纠纷本质上是一种民事纠纷。民事纠纷应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等民事手段解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二...
如何能解决离婚案件中的第三者介入问题
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1、一方因为出轨导致离婚的,如果出轨构成同居那么无过错方可以请求赔偿损失。 2、对于夫妻双方离婚,对...
入职签了合同就离职有问题吗
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入职签了合同就离职,是没问题的,不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三...
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买卖合同纠纷如何解决
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入职不签合同怎么办
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入职三个月未签合同如何处理
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入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
入职不签合同员工如何解决
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入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担相应的责任。...
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孕期公司解散赔偿问题该如何解决
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孕期公司解散赔偿问题是,女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应...
公司未参加社保问题的如何解决的啊?
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三...
如何解决好合同期内辞职的问题
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一、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。 二、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。 三、提前三十日通知用人单位,试用期...