未签订合同三个月如何入职

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• 问入职三个月未签合同怎么办？
  

  入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职三个月未签合同怎么办
  

  入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职后签订合同未满三个月要不要解除合同
  

  根据劳动合同法的规定，如在试用期内离职，提前三日通知用人单位（书面或口头均可）。如已过了试用期，则提前三十日书面通知用人单位。如果你书面提出离职了，单位也同意了，您也不用等到三十日。

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