入职三个月未签合同直接解雇，怎么处理

大家都在问查看更多

• 问入职三个月签合同合理吗
  

  1、工作三个月没有签订劳动合同，你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。 2、在试用期内，不符合用工单位录用条件的，可以解除合同。 3、从用工之日起，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。

• 问入职三个月没签合同
  

  根据你所述情况,你已不在试用期内,所以应当提前30日提出辞职申请,到期单位应当办理解除合同的手续,并结清你的所有工资.否则你可申请劳动仲裁,要求公司支付应付工资和延付工资的赔偿金.当然,你也可以及时解除合同,但前提是你与公司必须协商一致.如果单位有拖延、拒付工资，你也可以随时提出解除劳动合同。由于单位未给你购买社会保险，你还可就此提起劳动仲裁。另,你所购买的股份,应当根据你与公司签订的合同处理.

• 问入职后签订合同未满三个月要不要解除合同
  

  根据劳动合同法的规定，如在试用期内离职，提前三日通知用人单位（书面或口头均可）。如已过了试用期，则提前三十日书面通知用人单位。如果你书面提出离职了，单位也同意了，您也不用等到三十日。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,367人已观看

• 0'55
  跟公司没签合同直接离职合法吗

  1,991人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,517人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,779人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职三个月未签合同如何处理

  215人已浏览

• 
  入职三个月未签合同怎么办

  156人已浏览

• 
  入职三个月未签合同该怎么办

  156人已浏览

• 
  入职第三个月才签合同

  670人已浏览