指挥部人员加班规定

2024-05-24 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

1、目的为了加强部门员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合部门实际情况，特制定本管理制度。 2、工作时间 2．1工作作息时间．上午7：00－11： 30、下午12：30－17：00。 3、日常考勤 3．1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。 3．2因公外出检修、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。 3．3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明（最好有业主签单的检修服务记录），交考勤员存档，作为考勤依据。 3．4忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。 3．5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。 3．6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。 3．7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。 3．8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。 4、迟到与早退 4．1迟到的规定： 4．1．1员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。 4．1．2上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 4．2早退的规定： 5．2．1提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 4．3每月迟到或早退第一次点名批评警告；第二次扣罚20元；第3－5次则每次扣罚50元；第6次以上的则每次扣罚100元。 5、旷工 5．1视以下行为为旷工： 5．1．1未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。 5．1．2虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。 5．1．3上班时间未经批准，私自外出达2小时以上的。 5．1．4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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