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监事会的作用: 1、监事会对股东大会负责。对公司财务以及公司董事、总裁、副总裁、财务总监和董事会秘书履行职责的合法性进行监督,维护公司及股东的合法权益。 2、公司应采取措施保障监事的知情权,及时向监事提供必要的信息和资料,以便监事会对公司财务状况和经营管理情况进行有效的监督、检查和评价。总裁应当根据监事会的要求,向监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总裁必须保证该报告的真实性。 3、监事会发现董事、经理和其他高级管理人员存在违反法律、法规或《公司章程》的行为,可以向董事会、股东大会反映,也可以直接向证券监管机构及其他有关部门报告。
学校不能提取教师绩效工资作为劳动者的加班费发送,绩效工资属于用人单位按照绩效考核制度对劳动者进行考核,依据劳动者绩效目标的完成情况支付劳动者的合适的绩效工资,加班工资属于用人单位安排劳动者加班应当依法支付的加班费,两者是不同的内容,不能混为一谈,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《拍卖法》第十条规定:“拍卖行业协会是依法成立的社会团体法人,是拍卖业的自律性组织。拍卖行业协会依照本法并根据章程,对拍卖企业和拍卖师进行监督”。由于我国拍卖业发展的时间短,仍处于起步阶段,拍卖行业协会作为行业自律性组织,如何发挥对拍卖企业和拍卖师的监督、指导、服务和协调等功能,还需要作进一步的探索和研究。 为便于研究借鉴,我们在这里对美国的拍卖行业协会作一个简单的介绍。 美国全国性的拍卖行业协会有两个,一是全美拍卖商协会;二是全美注册拍卖师协会。全美拍卖商协会成立于1948年,至今已有50年历史。它的成员可以是其它不同协会的成员,也可以不属于任何地方性协会。协会每年于5月和11月在不同的地方召开两次大会,进行选举和业务研讨活动。每年的业务活动都有不同的主题,如研究拍卖手势语言和拍卖广告等。理事会则每3个月举行一次,由协会的18个理事参加,讨论协会的日常事务。协会的作用主要包括3方面:①代表拍卖商游说政府。全美拍卖商协会经常向各州拍卖协会或拍卖商征询对本行业发展的意见、建议,并出钱通过游说人在国会进行院外活动,支持通过有利于本行业发展的法律,反对不利法案,以保证拍卖商的利益。②为拍卖商提供信用保险。由于美国商业活动中的信用作用巨大,由协会出面为拍卖提供信用保险就能使拍卖商在市场竞争中具有更大的优势。③因美国政府要周期性地向全国性社团询问该行业发展的情况及数据。全美拍卖商协会要定期向会员进行统计调查以备政府查询。同时协会还要为会员不定期地提供国家经济趋势等有关资料。 全美注册拍卖师协会成立于1976年。它的目的是使拍卖师能够得到更多的教育。 协会求会员必须有两年的拍卖经验,是全美拍卖商协会会员,还要有良好的信誉。具备上述条件后,由本人提出申请,经协会讨论通过,再每年进行一个星期的培训,连续3年考试合格就能取得会员资格。在美国,成为全美注册拍卖师协会会员对于拍卖商来说是个很高的荣誉,这意味着他们可以从美国政府取得更多的商业机会,使自己更快地成功。 全美拍卖商协会与全美注册拍卖师协会是两个互相独立的全国性组织,但由于后者的成员全部为前者的会员,两个组织之间具有密切的联系。除这两个全国性的协会外,美国各州均有地方性的拍卖协会,有的州甚至有多个拍卖协会。全美拍卖商协会与各州地方拍卖协会之间是平等互助的关系,全美协会向州协会了解情况,同时向其提供有关信息。但全美协会在各州只认可一个地方性协会作为自已的联络单位。
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