辞职最后一个月的工资该如何算?
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劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷2...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>离职之后工资拖一个月
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拖工资是违法的,员工离职的话用人单位应该一次性支付工资。根据国家相关法律的规定,用人单位拖工资是违法...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对怎么算离职最后一个月工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|,12年经验在线咨询离职结算工资一个月最后一个月发放违法吗
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《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金...
云南在线咨询顾问团咨询我>>公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
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不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>压一个月工资离职后是不是发两个月工资
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压一个月工资,劳动者离职的,发放两个月工资,为当月出勤的工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎么算离职最后一个月工资,律师怎么看
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询辞退工资怎么算的,入职一个月后离职算工资吗
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>那么最后一个月工资会按照最后一个月算吗
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劳动者辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤) 如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作,有两个途径...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对怎么算离职最后一个月工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
产假最后一个月辞职后还有工资吗
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法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣钱,还要给补偿金...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职最后一个月社保怎么处理
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离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>离职后两个月算正式发放工资么?
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劳动者离职后,用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>婚后三个月买房离婚怎么分
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询换工作社保断了一个月怎么补
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到怎么算离职最后一个月工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
月末工资按照最后一个月算还是最后一个月
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劳动者辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤) 如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作,有两个途径...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>后怎么算半个月的离职工资
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按这半个月的实际出勤天数计算工资。《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>职工离职最后一个月工资都还是少发吗?
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协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>每个月最后一天发工资
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职一个月左右能发最低工资吗?
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实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询自离一般怎么扣工资
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询离职后怎么计算不到满一个月的工资
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退个月工资怎么算?我是最后一个月!
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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎么算离职最后一个月工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司压了一个月工资之后离职后怎么发?
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公司压了一个月工资之后离职,在解除劳动合同时一次性发放。公司违法拖欠或者克扣劳动者工资的,由劳动行政...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>生育险怎么算满12个月
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何帆律师| ,4年经验在线咨询离职后没有还最后一个月的工资证明怎么办?
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根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鉴于您的情况,建议与单位协商处理。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>按月计算工资,最后一个月还有工资吗
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劳动者辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤) 如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作,有两个途径...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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