重大疾病工资发放标准
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重大疾病工资发放标准:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办
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职工发生事故伤害或者患职业病的应该向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为是工伤的,可以享受工伤...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对职工发生重大疾病或者肺炎事故辞退补偿标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师|联合创始人,12年经验在线咨询公司辞退员工最新补偿标准
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宋金玉律师|合伙人,16年经验在线咨询职工在工作岗位发病后或者在工作岗位发生新型冠状病毒肺炎如何处理
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根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; ...
山东在线咨询顾问团咨询我>>职工因患肺炎治愈单位能辞退吗?
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根据我国法律规定,不可以辞退。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>有冠状病毒肺炎被用人单位辞退需要补偿多少
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疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工发生重大疾病或者肺炎事故辞退补偿标准,律师怎么看
辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询员工引起肺炎问题离职补偿标准
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1、疫情期间辞退员工可能会得到用人单位的补偿,补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时,人社部办公厅印发《关于妥善处理肺炎疫情防控期间劳动关系...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>工厂重大疾病或疫情能不能补发工资
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受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对职工发生重大疾病或者肺炎事故辞退补偿标准,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职工得了重大疾病工资怎么发
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职工大病期间的工资,按不低于当地最低工资标准80%发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>在职人员患重大疾病的标准
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在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>新冠肺炎是属于什么疾病
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在公司感染了新冠肺炎不能算工伤,公司没有责任。医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退补偿金的标准是什么
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询重大事故隐患罪判定标准
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到职工发生重大疾病或者肺炎事故辞退补偿标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
重大疾病疫情职工被辞退应该怎么赔偿
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依据《》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。《传染病防治法》第39条规定:对甲类传染病的预防、控制措施包括; (1)对病人、病原携带者,予以隔...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>患了重大疾病离职能辞退吗?
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劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>肺炎生病应该怎样赔偿员工
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肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>对辞退重大疾病员工如何规定
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劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位辞退新冠肺炎职工支付多少工资
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员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
失职渎职重大损失标准
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询办理退休的职工因病或者因感染新型冠状病毒肺炎被通知办理退休手续
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根据现行的养老保险体制,职工办理退休手续后与原单位的劳动关系自动解除,由社会养老保险基金发放退休金。因此,从理论上讲单位不应对已办理退休的劳动者的丧葬及供养亲属进行抚恤。但事实上单位仍承担这一义务。 ...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>工作期间员工发生病毒性肺炎算吗
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工作时间、工作地点,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,才属于工伤。否则不认定是工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工发生重大疾病或者肺炎事故辞退补偿标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者的工作是否受限
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新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者的工作是否受限。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询突发重大疾病是否可以申请辞职
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可以的,疫情期间是可以提出离职的,但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>在工地上对同事感染肺炎感染肺炎患者患者身上的肺炎患者是否属工伤
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我认为:你在公司与同事争执而引起肚子疼,不属于工伤的。你可参阅《工伤保险条例》自我评定.附:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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