办理退休的职工因病或者因感染新型冠状病毒肺炎被通知办理退休手续

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• 问安排补休时，劳动者因感染新型冠状病毒肺炎被隔离的，能否主张补偿
  

  对不起，我上次的回复有误，因为，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第70条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。因此，安排补休时是按照“同等时间”来安排，如果安排不了补休，就需要支付相应的工资报酬，标准是劳动法中的规定。

• 问因新型冠状病毒感染感染拖延工资
  

  因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问出差感染新型冠状病毒肺炎能否判定工伤
  

  如果该出差人员属于医务人员或防疫工作者，应当认定为。人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

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