没签劳动合同不满一个月怎么赔偿

2024-05-25 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

在劳资双方确立了雇佣关系之后，倘若用人单位在此基础上超出了法定的规定期限一个月还未能与其所雇请之员工签署正式的劳动合同，那么该员工便有权利向所在单位提出支付双倍工资的申请。值得注意的是，这类主张的期限最长只允许延续至十一个整月。如果用人单位违反了现行法律法规的规定，没有按照规定与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应该签订无固定期限劳动合同时开始，就必须向每一位员工每月支付两倍的工资。根据现行法律法规，用人单位自雇佣员工的那一天起，就已经与这些员工建立了合法的劳动关系。用人单位有责任建立并保存一份完整的员工名册以便随时查阅。在招聘新员工时，用人单位有义务如实告知劳动者其工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、企业的安全生产状况、员工的薪资待遇等所有与劳动合同直接相关的重要信息；而作为求职者，也有义务向用人单位详细地陈述自己与劳动合同直接相关的个人基本情况。用人单位在招聘员工时，不得以任何形式扣押员工的居民身份证或其他有效证件，更不能强制要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取任何费用。在劳资双方建立劳动关系的过程中，必须签订书面的劳动合同。若已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位与员工在用工之前就已经签订了劳动合同，那么这份劳动关系将自用工之日起正式生效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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