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不签劳动合同如何赔偿十一个月工资怎么算

2024-05-14 51人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
在未签署书面形式的劳动合同情况下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，此项规定应自雇佣关系开始之日起满一个月的第二天起算，直至补签劳动合同的前一天为止。 最长的计算期限应截至一年期满的前一天为止，也就是说，支付双倍工资的最长时限为十一个月。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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