劳动法规定一个月内没签合同，不发工资怎么算

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• 问签了劳动合同一个月没发工资怎么办
  

  向人民法院申请，由人民法院依法发出支付令，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 根据《劳动合同法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

• 问没有签劳动合同一个月要不要发工资
  

  1.由于没有签订劳动合同，您可据此获得双倍工资。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位没有及时足额支付您的工资，如果您据此提出离职，您可以获得经济补偿。劳动合同法第46条、第三十八条予以明确规定。 3.建议您先与用人单位协商解决，用人单位不仅不能克扣您的工资，还应该支付您双倍工资。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉。

• 问签劳动合同一个月不到怎么算工资
  

  劳动者只要签订了劳动合同，并履行了合同义务，就应当获得劳动报酬，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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