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休产假期间被辞退怎么赔偿

2024-04-17 4人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
若需裁定用人单位对处于怀孕期、产假期及哺乳期等特殊时期内的劳动者实施解雇，应承担双倍的经济补偿金责任。这也是基于劳动力市场的平衡和法律规定而制定的准则之一。 在计算经济补偿金额时，通常会依据劳动者在该企业的服务年限以及其所获得的薪资待遇进行综合评估。 若在怀孕、哺乳或产假期间的劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，则无需支付任何形式的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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