2022年退休人员返聘期间被辞退赔偿问题

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• 问退休人员在返聘期间被辞退是否有赔偿
  

  1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 2、劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。 3、但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。 4、基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

• 问退休人员在返聘期间被辞退有没有赔偿
  

  1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 2、劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。 3、但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。 4、基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

• 问退休人员退休返聘期间被辞退有没有补偿
  

  退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。

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