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1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院; 2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔; 3、赔...
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的...
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女职工在休产假期间,用人单位不能予以辞退,但是职工可以解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
职工流产假,是产假,是法律赋予流产女工的休假权,不影响年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
1,如果你和公司之间签定的劳动合同中有竞业限制条款,你有为公司保守商业秘密的义务,但依据竞业限制得期限不得超过两年,在竞业限制期限内,公司要按月给你经济补偿.2,产假期间工资应当照常发放3,如果你想辞职,就要考虑到和公司之间的合同是怎样约定的,公司只能就为你支付过培训费用而约定了服务期限以及竞业限制对你约定违约金,除此之外的违约金均为无效约定.4,公司也不得以任何理由要求劳动者交纳押金,所以你完全可以要回你的押金.
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