不能完成工作的员工应该如何辞退
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如果员工不能完成月定额任务量,那企业要给他换岗、培训,换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合...
员工销售未完成指标双方可以辞退员工
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销售未完成指标是否可以辞退,依据公司的业绩考核制度而定,根据现行相关法律规定,劳动者不能胜任工作; ...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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满十年员工可以辞退吗
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员工不能完成工作任务可以辞退吗
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员工不能完成工作任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...
公司以工作能力不足辞退员工
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因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位...
员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗
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员工不能胜任工作的,公司一般不能将其直接辞退,而是要经过培训或者调岗;如果员工仍然不能胜任的,公司可...
不明白,就问一问
员工不能完成工作任务可以辞退吗,律师怎么看
10年老员工能不能辞退
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企业能不能辞退50岁员工
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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员工不能完成的工作可以被辞退吗
问答584人已浏览
员工不能完成工作任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...
员工任务不能及时完成辞退是可以的吗
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这是不可以的。因为有合同。如果员工完成任务可以辞退。那么公司给工人每个月一万元工资。那么公司领导是不是也的自动辞职吗。这种情况。不能都是员工的错吗?...
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辞退员工追究工作责任
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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
辞退员工不签字可以辞退吗?
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只要能证明你送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公...
单位员工工作任务未完成怎么处罚
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员工经常不能完成工作的,可以视为不能胜任现有的工作,可以进行岗位调整,如果岗位调整后还不能胜任的,可...
公司可以辞退十年员工吗
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员工重病公司可以辞退吗
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员工不能完成工作任务有没有权利辞退
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员工不能完成工作任务,用人单位应当安排培训或调整工作岗位,若劳动者仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...
员工工作不能完成自己的岗位职务, 单位可以以此为由辞退员工吗
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1、员工不能完成自己的岗位职责,单位需要辞退员工是可以有两种方法。第一,单位制定相应制度,当员工积累到某种程度后可被单位辞退。单位是不需要以此支付员工经济补偿的。第二,单位直接以员工不能胜任工作为由辞...
单位不能胜任工作可以辞退员工吗
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“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考...
辞退员工提成可以不发嘛
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用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系,工资和业务...
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
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单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定...
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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什么情况可以辞退员工
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公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
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1、单位如果要辞退劳动者,应当要有合法的理由; 2、如果以因不能胜任工作理由辞退,应当由单位提供培训或者调整工作岗位,如经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位这才可以解除劳动合同,但需要支付经济...
劳动者未完成工作任务用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由辞退吗
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这个是有可能的,如果员工没有达到公司的要求完成职责任务,单位是可以以员工不能胜任工作而辞退员工。但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
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员工的能力不足可以辞退吗
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能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内,公司可以以能力不足为由辞退员工,但应当提前三天通知员工,...
十年以上的员工公司可以辞退吗
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员工不胜任工作能辞退吗
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者...
能以不能胜任工作为由辞退员工吗
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《劳动法》在第二十六条中规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 根据上述...