不能完成工作的员工应该如何辞退
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如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
员工不能完成工作任务可以辞退吗
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如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
员工不能完成工作任务
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员工不能完成工作任务，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。...
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职工无法完成工作是否可以辞退
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可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式...
刘伟长律师|
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生完孩子后的员工能否可以辞退
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生完孩子后的员工不可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动合同。女职工在哺乳期内合同...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
生育后员工工作时间不完成工作能否辞退，律师怎么看
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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未完成工作指标可以辞退员工么
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...
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员工在工作时间打游戏是否会影响其工作表现，能否成为公司辞退员工的依据？
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关于劳动者严重违反用人单位规章制度的情况,以下几点值得我们深入探讨和关注: 首先,用人单位的规章制度需明确规定在工作时间内玩游戏属于严重违规行为,同时,劳动者本人须充分了解并确认此项规定。其次,劳动...
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员工多次不服从临时性工作安排，能否辞退？
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《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”...
章法律师|
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公司以工作能力不足辞退员工
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因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位...
章法律师|
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在厂里工作辞工后五保能不能退成钱啊
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很遗憾，不能。...
张丽丽律师|
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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国家法定工作时间
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不能辞退工作公司怎么辞退员工
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用人单位不能辞退劳动者的法定情形有： 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...
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辞退不定时工作制员工,是否被赔偿工资
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劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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被辞退后能不能停工作
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离职后如果没有找到新单位，社保停一两个月就停了，没什么影响，社保是累计缴费满十五年就可以了。...
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员工工作不能胜任被辞退可否要求赔偿
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1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工作5年的员工辞退
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一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
辞退不能胜任工作的员工，员工被辞退如何维权
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对于此情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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生育后一年内是否不可辞退员工
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生育后一年内不可辞退员工。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工。如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事...
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工作期间员工生病辞退公司怎么补偿
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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参加工作时间如何认定
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贾淑文律师|
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工作20年后的员工能否直接在企业辞退？
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根据的你问题回答如：首先公司转型辞退员工需要依照法定程序，如果不依照法定程序，属于单方面违法解除合同，需要支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。经济补偿金按照员工工作的年限来算，工作满一年，经济补偿金为一个...
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员工工作时间突发心梗单位是否可以辞退
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在法定医疗期内，不得辞退。职工工作时间突发心梗，是突发疾病，并非突发心梗死亡或者在48小时内死亡的，按因病办理。突发心梗不能上班工作的，根据《劳动合同法》第四十二条（三）项规定，在法定医疗期内，用人单...
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