员工在工作时间打游戏是否会影响其工作表现，能否成为公司辞退员工的依据？-法师兄

关于劳动者严重违反用人单位规章制度的情况,以下几点值得我们深入探讨和关注: 首先,用人单位的规章制度需明确规定在工作时间内玩游戏属于严重违规行为,同时,劳动者本人须充分了解并确认此项规定。其次,劳动者确实存在工作时间内玩游戏的行为,这一点必须有充足的证据来加以证实。对于劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的情况,用人单位若欲以该理由解雇劳动者,则需承担相应的举证责任。即,用人单位需证明劳动者确实存在严重失职行为,并对企业造成了重大经济损失,同时还需证明员工的行为与所产生的损失之间具有必然的因果联系。若劳动者在工作时间内玩游戏的行为并不符合用人单位规章制度中所规定的严重违规情形,亦非严重失职导致企业遭受重大经济损失的情况,那么用人单位通常无法以此为由解雇劳动者,否则将被视为违法解除劳动合同,需向劳动者支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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展开全部新员工可以有，但试用期也应有试用期的工资，其实，就是综合培训期间也是应该发工资的，此案核心是辞退而不发试用期工资。应该是你们酒店管理...

答

没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果企业以口头方式解雇员工,员工有权申请仲裁。为此,劳动者需要携带与公司建立雇佣关系时签署的劳动合同以及其他用于支付薪酬的银行账户等相关文件,前往当地仲裁机构提交正式的仲裁申请。如果对仲裁结果不满意,则应在收到仲裁裁决书之日起15个自然日内,向当地人民法院提起诉讼。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。