怀孕期间公司是否能在女员工的公司辞退员工

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• 问公司是否能辞退怀孕的员工
  

  公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 问怀孕期间公司能辞退员工吗？
  

  按照劳动合同法的规定公司这时一般不能和你解除劳动合同，除非你有重大过失。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 如果你不同意的话，公司坚持要解除合同，那么公司就是违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁委员会撤销，而且如果你不要求继续履行劳动合同的话，公司要赔偿你两倍的赔偿金。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问怀孕期间公司能辞退员工吗
  

  怀孕期间公司不能辞退员工。 1、公司现在不安排我工作，只发我基本工资是违法的。应该按你正常上班工资支付。 2、你可以到劳动局投诉。应该受理。 3、合同期自动延续到产假结束后。公司不能不批产假。 4、未买社保，你可以投诉。也可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。 5、产假是强制性的，公司不能不接受。不支付产假工资，可以投诉或提起劳动仲裁。

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