公司在员工怀孕期间辞退员工是否合法

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• 问怀孕期间公司辞退员工违法吗
  

  违反。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问怀孕期间公司能辞退员工吗
  

  怀孕期间公司不能辞退员工。 1、公司现在不安排我工作，只发我基本工资是违法的。应该按你正常上班工资支付。 2、你可以到劳动局投诉。应该受理。 3、合同期自动延续到产假结束后。公司不能不批产假。 4、未买社保，你可以投诉。也可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。 5、产假是强制性的，公司不能不接受。不支付产假工资，可以投诉或提起劳动仲裁。

• 问怀孕期间公司能辞退员工吗?
  

  一般情况下是不能辞退的，不过满足以下条件的即使怀孕也可以解除。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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