相关问答
女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
妇女在怀孕期间公司不能辞退,用人单位如强行辞退,构成违法解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
大家都在问查看更多
怀孕期间不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同,但是可以依据39条解除合同; 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
经济赔偿金的标准: 用人单位非法辞退哺乳期劳动者,应支付劳动者经济补偿金,即离职补偿金的2倍。 1、劳动者工作满一年应支付两个月的经济赔偿金; 2、劳动者工作满半年不满一年按照一年计算,发放两个月的经济赔偿金; 3、劳动者工作不满半年的按照半年计算,发放一个个月的经济赔偿金。 哺乳期员工的相关规定: 1、用人单位应为哺乳期员工安排每日一小时的哺乳时间,生育双胞胎的应多加一个小时的哺乳时间。 2、用人单位不得强制要求哺乳期员工加班。 用人单位不得解除劳动关系的其他情形: 1、从事职业病的劳动者未进行离职健康检查的; 2、患有职业病或在疑似职业病的诊断、观察期的; 3、孕期、产期、哺乳期的; 4、工伤治疗中的; 5、在用人单位已连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。
根据我国《劳动合同法》第42条,劳动者在妊娠期、产期、哺乳期间,使用者不得以经济裁员、不能胜任工作、医疗期间和劳动合同履行条件发生客观变化的理由辞职,但妊娠期女性员工有劳动合同法第39条的情况,例如严重违反纪律,使用者可以单方面解除劳动合同,不支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
228人已浏览
657人已浏览
158人已浏览
2,171人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询